名師帶徒”是湘冶公司的一種傳統(tǒng)美德，從張總帶徐燦，徐燦帶宋美純；徐鐵軍帶甘偉其 ，甘偉其帶鄺偉 ；饒亞平帶趙石良，趙石良帶劉桂林，劉桂林帶易澤仁；周紅元帶王新福，王新福帶李群昌；張忠?guī)иw江，趙江帶甘永佳等等，從建企之初第一批學徒徐燦、謝中玉、劉美林、徐昆鋼、劉衛(wèi)等，現(xiàn)已成為公司的股肱之臣；到第二批甘偉其、謝敏等；再到鄺偉、喻斌、宋美純等都已成為湘冶的技術(shù)骨干和崗位能手，湘冶星火代代相傳。
2021年4月17日早上8點，在一片響亮的口號聲中，公司行政處組織所有車間一線員工在老廠辦公樓前坪召開以“名師帶徒、匠心傳承” 的授徒儀式。新、老廠各車間員工共60余人參加了此次會議。儀式分兩個步驟，首先徒弟向師傅敬茶，師傅回贈徒弟信物：一本親筆簽名的筆記本和一支卷尺，然后師傅們行使”戒尺加身“儀式：儀式第一步敲頭，寓意是師傅要求徒弟頭腦清醒，質(zhì)量先行；第二步敲肩，寓意是徒弟要勇挑重擔，傳承手藝；第三步敲身，寓意是身心示范，德藝雙馨。通過這次儀式，希望師傅們傾盡所學，耐心傳授，徒弟們尊重師傅，把師傅的絕技絕學學到手，并開拓創(chuàng)新。
儀式后，總經(jīng)理劉美林對4月9號參加特種作業(yè)焊工操作證考試的情況作了總結(jié)和表彰，本次共有18名員工報名參加考試，由于大家思想端正，行動上努力學習，取得了優(yōu)異的成績，其中理論成績90分以上的有：楊勝、馮楨、甘偉其、劉桂林、何鐵軍、尹軍、胡昭陽、袁勇、黃新，對此，公司對以上人員給予精神和物質(zhì)上的獎勵：99分的獎勵200元每人，首次90分以上的獎勵100元每人，另外學徒工易澤仁年齡最小，入司時間最短，但能一次性通過也給予100元的獎勵。
但是從這次考試的成績看，也存在一些不足，大多數(shù)同志真正想加強理論學習，同時提高技能，下班后就認真學習書本知識，做試卷、看視頻等等，備考準備充分，但也有一部份同志為考證而考證，只要能過就行，不求精益求精，還有一小部份同志沒花多少時間去學習，考試時更是粗心大意，抱著無所謂的態(tài)度，導致補考，走了點彎路才通過的。
業(yè)精于勤而荒于嬉，學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種技能日新月異。設(shè)備要更新，技術(shù)在提升，對操作人員的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求，希望通過這次儀式和考試，使我們更清楚的認識到提高技能的重要性，要想成為行業(yè)的多面手，就要像徐昆鋼、袁勇等同志一樣，一個人會多種技能，知其能還要知其所以能，必須在工作中多看、多練、多想，多反思，彌補不足，讓公司上下形成一股趕學比超的氛圍，做好迎接更高挑戰(zhàn)的準備！
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